Veranstaltung – 2018
Vorlesung – Hochschule Karlsruhe
- Vorlesung – WS 2018/2019 Hochschule Karlsruhe
- Arbeitsrecht
- Dozent Martin Hertzberg
Infos aus unserer Kanzlei:
Arbeitsrecht: Neue Regelungen zur Teilzeit
4. Dezember 2018Arbeitsrecht, Martin Hertzberg, NewsletterIm Januar 2019 treten Gesetzesänderungen in Kraft. Arbeitnehmer, die seit mindestens sechs Monaten beschäftigt sind, erhalten nun die Möglichkeit, „Brückenteilzeit“ (§ 9 a TzBfG) zu beantragen. Dabei wird die Arbeitszeit für mindestens ein Jahr und höchstens fünf Jahre reduziert und erhöht sich danach automatisch wieder auf den vorherigen Stand....
Datenschutz: Neues zum Datenschutz
4. Dezember 2018Datenschutz, Newsletter, Volkmar NicodemusZum vieldiskutierten Thema Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) mit Geltung seit 25.05.2018 gibt es inzwischen weitere Informationen, teilweise auch Gerichtsurteile. Nicht überall ist inzwischen aber eine klare Linie absehbar....
Baurecht: Keine Vergütung bei auswärtigem Vertragsabschluss
4. Dezember 2018Baurecht, Michelle Jakob, NewsletterDer BGH hat mit Urteil vom 30.08.2018 (Az. VII ZR 243/17) klargestellt, dass ein Unternehmer bei einem wirksamen Widerruf des Werkvertrages durch den Verbraucher keinen Anspruch auf Vergütung für die von ihm bis zum Widerruf erbrachten Leistungen (sog. Wertersatzanspruch) hat, wenn er den Verbraucher nicht bzw. nicht richtig über die Bedingungen, die Fristen und das Verfahren für die Ausübung...
Technologiefabrik Karlsruhe
11. Oktober 2018Aktuelle Veranstaltungen, Martin HertzbergTechnologiefabrik Karlsruhe am 28.11.2018 und 04.12.2018...
Vorlesung – Hochschule Karlsruhe
26. März 2018Aktuelle Veranstaltungen, Arbeitsrecht, Martin HertzbergSS 2018 - Arbeitsrecht - Dozent Martin Hertzberg...
Arbeitsrecht: Neuer Datenschutz im Arbeitsverhältnis
25. März 2018Arbeitsrecht, Martin Hertzberg, NewsletterDie Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) und das geänderte Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) gelten ab 25. Mai 2018 und bringen viele zusätzlichen Dokumentations- und Nachweispflichten sowie hohe Bußgeldandrohungen mit sich. Dies gilt alles auch für die Nutzung von persönlichen Daten der Arbeitnehmer. Im Arbeitsverhältnis ist eine Datenverarbeitung nur zulässig, wenn sie für das...