Welche Anforderungen das BAG an Verschwiegenheitsklauseln und Unterlassungsansprüche stellt, wird aufgezeigt von Martin Hertzberg, Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Arbeitsrecht: Erweiterter Mutterschutz nach einer Fehlgeburt
Über die Gesetzesänderung zum 01.06.2025 informiert Martin Hertzberg, Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Arbeitsrecht: Weniger Schriftform im Arbeitsrecht
Welche Auswirkungen das 4. Bürokratieentlastungsgesetz auf die arbeitsrechtliche Praxis hat, wird aufgezeigt von Martin Hertzberg, Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Arbeitsrecht: Befristung zur Vertretung
Die Voraussetzungen für eine wirksame Befristung zur Vertretung erklärt Martin Hertzberg, Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Arbeitsrecht: Variable Vergütung bei verspäteter Zielvorgabe
Welche Folgen es für die variable Vergütung hat, wenn eine Zielvorgabe durch den Arbeitgeber zu spät oder gar nicht erfolgt, schildert Martin Hertzberg, Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Arbeitsrecht: Entschädigung nach „Googeln“ über den Bewerber
Wie ein Gericht zum Entschädigungsanspruch bei einem Datenschutzverstoß entschieden hat, weiß Martin Hertzberg, Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Arbeitsrecht: Beweiswert der ärztlichen Krankschreibung
Wann Krankschreibungen angezweifelt werden können, vor allem im Zusammenhang mit einer Kündigung, schildert Martin Hertzberg, Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Arbeitsrecht: Was bei Abmahnungen zu beachten ist
Martin Hertzberg, Fachanwalt für Arbeitsrecht, gibt Praxistipps für das richtige Vorgehen bei Abmahnungen.
Arbeitsrecht: Überstundenausgleich trotz Arbeitsunfähigkeit
Dass Überstunden auch bei kurzfristig auftretender Krankheit abgebaut werden können, erläutert Martin Hertzberg, Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Arbeitsrecht: Frühzeitig auf Urlaubsverfall hinweisen
Martin Hertzberg, Fachanwalt für Arbeitsrecht, weist auf neue BAG-Entscheidungen zum Verfall von Urlaubsansprüchen hin.